2025년부터 육아휴직 제도가 크게 달라졌습니다. 부모의 육아 부담을 덜고, 더 많은 시간이 자녀와 함께할 수 있도록 급여가 오르고, 기간도 길어졌죠. 이번 글에서는 바뀐 제도 내용을 이해하기 쉽게 정리해보았습니다.
1. 육아휴직 급여 인상
2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되었습니다. 특히 첫 6개월 동안은 통상임금의 100%를 지급받을 수 있게 되었고, 월 최대 한도도 인상되었어요.
*1~3개월: 통상임금 100%, 최대 250만 원
*4~6개월: 통상임금 100%, 최대 200만 원
*7개월 이후: 통상임금 80%, 최대 160만 원
또한, 기존에는 일부 금액이 복직 후에 지급되는 구조였지만, 2025년부터는 사후 지급 제도가 폐지되어 매월 바로 받을 수 있게 바뀌었습니다.
2. 육아휴직 기간 연장
이제 부모 각각 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 부부가 함께 사용하는 경우에는 총 3년까지 사용 가능해졌습니다. 예전보다 훨씬 넉넉해진 덕분에 아이가 좀 더 자랄 때까지 돌볼 수 있게 되었죠.
3. 육아휴직 대상 확대
기존에는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀까지만 육아휴직이 가능했지만, 2025년부터는 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀까지 확대되었습니다.
이제 초등 고학년 자녀를 둔 부모도 육아휴직을 활용할 수 있어, 돌봄 공백을 줄일 수 있게 되었습니다.
4. 신청 절차 간소화
출산휴가와 육아휴직을 한 번에 통합 신청할 수 있게 되었고, 사업주는 14일 이내에 승인 여부를 회신해야 합니다.
회신이 없으면 자동으로 신청이 승인되는 방식으로 개선되어 불필요한 지연을 방지할 수 있습니다.
5. 중소기업 특별 지원
육아휴직자의 자리를 채우기 위한 대체인력지원금이 월 120만 원으로 인상되었고, 기존 직원이 육아휴직자의 업무를 분담할 경우 월 20만 원의 업무분담지원금도 신설되었습니다.
중소기업에서 육아휴직을 더 부담 없이 허용할 수 있도록 지원이 강화된 점도 주목할 만합니다.
육아휴직 급여 신청 방법
*신청 시기: 육아휴직 시작일로부터 1개월 후부터 신청 가능
*신청 기한: 육아휴직 종료일로부터 1년 이내
*신청 방법: 고용보험 홈페이지(고용24) 또는 고용센터 방문
*제출 서류: 신청서, 육아휴직 확인서, 임금 자료, 출생증명서, 통장사본 등
사람들이 많이 묻는 Q&A
Q. 이직하면 육아휴직 급여는 받을 수 있나요?
A. 기존 회사 기준으로 지급되므로 이직 시 지급이 중단되며, 새 회사에서 조건이 충족되면 다시 신청할 수 있습니다.
Q. 부부가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있나요?
A. 네, 2025년부터 가능합니다. 최대 3년까지 동시 사용 가능해졌습니다.
Q. 육아휴직 중 4대 보험은 어떻게 되나요?
A. 유지되며, 건강보험과 국민연금은 납부유예 또는 면제 신청이 가능합니다.
Q. 중소기업도 같은 혜택을 받을 수 있나요?
A. 예, 모든 제도 적용되며, 추가로 대체인력 및 업무분담 지원금까지 받을 수 있습니다.
Q. 육아휴직 중 부업을 해도 되나요?
A. 원칙적으로 금지되며, 적발 시 급여가 환수될 수 있습니다.
Q. 출산휴가 후 바로 육아휴직을 연속으로 쓸 수 있나요?
A. 가능합니다. 2025년부터 자동 연계 신청이 가능해져 절차가 편리해졌습니다.
Q. 육아휴직 중에도 회사 복지 혜택(복지포인트, 사내 복지 등)을 받을 수 있나요?
A. 회사 정책에 따라 다르지만, 일반적으로는 육아휴직자는 복지포인트, 복지카드 등의 일부 혜택이 중단될 수 있습니다. 반드시 인사팀에 사전 확인하세요.
Q. 육아휴직 중인 기간도 경력으로 인정되나요?
A. 네, 법적으로 육아휴직은 재직기간에 포함되며 근속연수에도 반영됩니다. 다만, 성과급이나 승진 평가에는 반영되지 않을 수도 있으므로 사내 규정을 확인해야 합니다.
Q. 둘째 아이에 대해서도 육아휴직을 다시 신청할 수 있나요?
A. 네, 자녀 1명당 육아휴직 1회 가능하며, 둘째, 셋째 등 자녀 수에 따라 반복 신청이 가능합니다. 단, 자녀당 부모 1명씩만 가능합니다.
Q. 육아휴직 중 아파서 병원 치료를 받는다면 급여에 영향이 있나요?
A. 없습니다. 육아휴직은 병가와 별개이기 때문에 치료나 병원 이용이 급여 수령에 영향을 주지 않습니다.
Q. 육아휴직 중 해외에 체류해도 되나요?
A. 원칙적으로는 육아를 목적으로 하는 국내 체류를 전제로 하고 있지만, 예외적으로 **육아 목적의 해외체류(예: 배우자 본국 체류, 부모 지원 등)**는 가능할 수 있습니다. 단, 출입국 기록 요청 시 소명자료 제출이 필요합니다.
Q. 쌍둥이를 낳았을 경우 육아휴직은 어떻게 적용되나요?
A. 쌍둥이(다자녀)도 1명의 자녀로 간주되기 때문에 육아휴직은 1회만 사용할 수 있습니다. 단, 육아휴직 외에 출산휴가나 출산급여 등은 쌍둥이 기준으로 산정됩니다.
Q. 육아휴직 후 복직을 거부당하면 어떻게 하나요?
A. 근로기준법에 따라 육아휴직 후 복직은 법적 권리이며, 이를 거부하는 것은 부당해고 또는 불이익 처우에 해당됩니다. 고용노동부에 민원 또는 진정을 제기하면 조사 및 시정 명령이 가능합니다.
Q. 육아휴직 중 고용보험 자격을 상실하면 어떻게 되나요?
A. 실직 등으로 고용보험 자격을 상실하면 그 시점부터 육아휴직 급여 지급이 중단됩니다. 이후 실업급여 대상이 될 수 있으므로 고용센터에 문의해 상황에 맞게 전환 신청해야 합니다.
이처럼 2025년 육아휴직 제도는 부모의 삶과 일의 균형을 맞출 수 있도록 많은 부분에서 개선되었습니다. 자녀와의 소중한 시간을 보다 안정적으로 보내고 싶은 부모라면, 이번 개편 내용을 꼭 숙지하시길 바랍니다.